Post by nodi123 on May 2, 2024 5:42:47 GMT -5
年会通过了2021年行动计划。该组织决定今年重点关注以下主题。如果您想就任何主题提供帮助，请联系负责人！欢迎所有帮助，您可以随时联系董事会或发送电子邮件至 成为年会通过了2021年行动计划。该组织决定今年重点关注以下主题。如果您想就任何主题提供帮助，请联系负责人！欢迎提供所有帮助，您可以随时联系董事会或发送电子邮件至为志愿者<3 我们提高游戏行业多样性和包容性的意识 该协会继续积极促进游戏行业的多样性和包容性。 WiGFi 成员将在游戏行业活动中就多样性、包容性、协会及其目标发表演讲。 联系方式：董事会 我们分享并推广行业内多元化和包容性的最佳实践，例如与愿意分享其 DEI 实践的公司安排活动。
联系方式该协会通过自己的公共渠道和其他合适的渠道分享有关多样性和包容性的基于事实的信息。 联系人：Tarja Porkka-Kontturi 包容性领导力计划是一项为期八个月的领导 牙买加电话号码表 力培训，旨在促进我们领导、吸引和留住行业多元化人才的方式发生积极变化。该项目将由芬兰游戏公司资助。目前计划于 2021 年秋季启动该项目。 联系人：该项目由 Salla Hiiskoski 设计和领导。 我们增强协会在游戏多样性和包容性方面的专家作用 该协会分享知识并提供有关芬兰游戏行业多样性和包容性状况的基于事实的信息。此外，它还向整个国际游戏行业、政策制定者、公共部门和游戏行业以外的其他协会分享这些知识。例如，合作活动包括开展“一代平等”项目、与公平竞赛联盟合作以及与芬兰全国妇女委员会就“游戏中的性别”项目进行研究。 联系人：Taina Myöhänen 该协会参与有关游戏行业多样性和包容性的公开辩论。
联系方式董事会 我们提供榜样 WiGFi 的演讲者名单通过推广行业专业人士的才能和经验，促进了会议场景的多元化。发言人名单是我们运行时间最长的项目，它在组织会议后立即开始。该项目将在 2021 年继续进行，重点推动该名单成为寻找游戏行业演讲者最常用的来源。 联系方式正在积极寻求在学校展示游戏产业的可能性。 联系方式我们提升 WIGFI 会员的职业生涯 导师计划针对的是处于职业生涯初期或职业十字路口的 WiGFi 会员。第三次辅导计划的征集于 2021 年 2 月底结束，该计划从 3 月中旬持续到 6 月中旬。导师计划 4 的规划将于 2021 年底启动。 联系方式：针对 WiGFi 中层管理人员职业发展的计划已准备就绪，但由于以下困难，项目启动推迟至 2022 年：冠状病毒呈现。
联系方式该协会通过自己的公共渠道和其他合适的渠道分享有关多样性和包容性的基于事实的信息。 联系人：Tarja Porkka-Kontturi 包容性领导力计划是一项为期八个月的领导 牙买加电话号码表 力培训，旨在促进我们领导、吸引和留住行业多元化人才的方式发生积极变化。该项目将由芬兰游戏公司资助。目前计划于 2021 年秋季启动该项目。 联系人：该项目由 Salla Hiiskoski 设计和领导。 我们增强协会在游戏多样性和包容性方面的专家作用 该协会分享知识并提供有关芬兰游戏行业多样性和包容性状况的基于事实的信息。此外，它还向整个国际游戏行业、政策制定者、公共部门和游戏行业以外的其他协会分享这些知识。例如，合作活动包括开展“一代平等”项目、与公平竞赛联盟合作以及与芬兰全国妇女委员会就“游戏中的性别”项目进行研究。 联系人：Taina Myöhänen 该协会参与有关游戏行业多样性和包容性的公开辩论。
联系方式董事会 我们提供榜样 WiGFi 的演讲者名单通过推广行业专业人士的才能和经验，促进了会议场景的多元化。发言人名单是我们运行时间最长的项目，它在组织会议后立即开始。该项目将在 2021 年继续进行，重点推动该名单成为寻找游戏行业演讲者最常用的来源。 联系方式正在积极寻求在学校展示游戏产业的可能性。 联系方式我们提升 WIGFI 会员的职业生涯 导师计划针对的是处于职业生涯初期或职业十字路口的 WiGFi 会员。第三次辅导计划的征集于 2021 年 2 月底结束，该计划从 3 月中旬持续到 6 月中旬。导师计划 4 的规划将于 2021 年底启动。 联系方式：针对 WiGFi 中层管理人员职业发展的计划已准备就绪，但由于以下困难，项目启动推迟至 2022 年：冠状病毒呈现。